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近日，彬州市召开“青苗培育”计划“一线淬火”工作安排会，33名优秀年轻干部正式挂职锻炼。
今年以来，彬州市紧扣年轻干部选拔培养中的难点和堵点问题，探索建立“一线淬火”制度，经过党组织推荐、笔试、面试等环节，35名优秀年轻干部成为首批培养对象。结合专业背景和履职经历，对于在镇（街道）工作的科级干部分批次挂任市乡村振兴局、招商局、信访局等部门副局长，科员挂任局长助理。对于长期在市级部门工作的科级干部的挂任镇（街道）副书记或副镇长（副主任），科员挂任镇长（主任）助理。挂职时间为1年，每名培养对象培养期内原则上到2个单位挂职。
挂职期间，完全脱离原单位工作，实行工作纪实制度，如实记录参与的各项重要工作。建立考核制度，挂职期满后，按照个别谈话、实地走访、民主测评等方式进行考核。实行召回制度，对挂职期间履职不力，挂职单位干部群众意见较大的，予以召回，确保挂职工作不走过场、不流于形式。
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