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近年来，咸阳市武功县坚持“严”字当头、“常”字当头，以四个“从严落实”做好做实干部监督工作，扎紧制度的“笼子”，做到干部随监督成长、让监督伴干部一生。
落实日常监督要求。严格执行《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，结合日常工作、年度考核、经济责任审计和巡视巡察等工作，积极用好提醒、函询和诫勉措施，及时指出领导班子和干部在落实政策规定、推动任务落实等方面存在的问题和不足，明确改进方向，及时纠错纠偏。
落实联席会议制度。严格执行《武功县干部监督联席会制度》，定期组织县纪委（监委）、县委组织部、县委政法委等16个单位交流干部监督信息情况，重点对科级干部违法违纪情况进行通报、交流，不断拓宽干部监督渠道，整合干部监督资源，进一步扩大监督管理范围，明确工作标准要求，更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关信息，切实增强干部监督工作合力，提高干部监督工作质量。
落实预警监督办法。前移监督关口，使干部牢固树立接受监督意识。扎实推进离任审计，委托县审计局，对离任的单位主要负责人进行离任经济责任审计，让领导干部“离”得清白、“接”得明白，促进“一把手”廉洁勤政。坚持任前公示制度，对新提拔、重用干部进行不少于5个工作日的公示，公开干部信息，便于群众充分行使监督权，真正发挥社会舆论监督的作用。
落实举报受理机制。用好“12380”信访举报受理平台，做到常态化值守，全天候受理，加强对“一把手”和干部工作的监督，向社会公布干部监督举报电话、邮箱、信访地址，广泛听取意见和建议，了解领导干部在政治思想、道德品质、工作实绩、工作作风及遵纪守法等方面的情况，了解社会各方面对干部选任工作的反映，及时指出苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早处理。
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