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今年以来，咸阳市礼泉县围绕干部成长需求，深入探索年轻干部培养新模式，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，加快锻造适应新时代发展需求的高素质专业化年轻干部队伍。
挖潜提质“立心”，强化政治历练。根据年轻干部成长规律，制定培养方案，把全县35岁以下公务员、事业人员全部纳入年轻干部培养名单，结合职责职能和业务特点，开展专题讲座、现场模拟、交流研讨等活动，多形式、常态化提升干部干事创业能力。
精耕细作“立行”，强化实干担当。针对年轻干部经验少、阅历浅的短板，定期选拔、选派年轻干部承担乡村振兴、项目建设、招商引资等急难险重任务。构建全方位帮扶体系，做到基层锻炼全流程闭环，着力提升年轻干部应对复杂局面、处理突发事件、做好服务工作的综合能力。
宽严相济“立身”，强化优良作风。建立年轻干部谈心谈话制度化、廉政教育常态化、关爱关心日常化，及时了解掌握干部的困难及思想动态，真正做到从思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，确保年轻干部成长方向不偏、干事动力不减。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，坚持有为者有位、无为者让位。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，对有培养前途的优秀年轻干部不拘一格大胆使用，真正实现让敢干者有“舞台”、实干者有“平台”、会干者有“奖台”。
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