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今年以来，咸阳市礼泉县多措并举，用平台吸引人才，用政策留住人才，以事业激励人才，让人才成就事业，为各项发展积蓄人才力量。
以平台吸引人才、集聚人才。以秦创原创新驱动平台为依托，在礼泉挂牌成立“博士专家”工作站，5名博士研究生来礼泉开展实践调研活动，发挥博士智囊团作用，带动县域经济发展。建立院士专家工作站，发挥院士专家智囊团作用，带动县域经济发展，以“人才兴咸”大会为契机，对接院士专家，深化“总站+分站”模式，强化产学研深度融合，发挥人才集群效应，分5批建成农业教育、体育、科技等特色产业专家工作站32个，真正形成招才纳士、人尽其才的生动局面。
以政策留住人才、激励人才。出台《礼泉县优化人才服务激发创新创业活力若干措施（试行）》，解决人才住房、子女入学、健康医疗等“关键小事”，落实关爱机制。按照《礼泉县县管专家评选管理办法》和《礼泉县第三批县管专家评选工作方案》，坚持民主、公开、平等、择优的原则，从卫健、教育、公安等多个领域的优秀工作者中按照一定比例评选出礼泉第三批县管专家，激发人才干事工作的激情，提高人才工作影响力、吸引力。
以事业锻造人才、提升人才。制定出台《礼泉县有突出贡献专家联系服务基层的实施意见》，每月组织开展一次有突出贡献专家下沉基层一线活动，每季度开展一次乡土专家培训活动，充分发挥农业专家工作站及市、县管专家的引领作用。开展专家联系服务基层系列培训、实践活动，培养一批技术精、能力强的农村技术骨干型人才，形成了“一带十”“十带百”的技能技术传播渠道。
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