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“三个年”活动开展以来，咸阳市武功县以“十百千”干部能力素质提升活动为载体，发挥组织部门“调兵遣将”的有形之手，聚焦全县重点工作，精心选派百名优秀年轻干部到信访维稳、征地拆迁、招商引资等一线交流锻炼，持续加强年轻干部培养力度，激活干部队伍“一池春水”。
聚焦精挑细选，“十百千”层层递进。按照“严格标准、保证质量、履行程序、注重实效”的原则，着眼一线属性，因需设岗，依事择人。采取单位推荐、个人自荐、组织审批的方式，结合政治素质、学历水平、专业特长、日常表现等坚持从严审批，择优选人，真正把政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、培养有前途的干部选出来。印发《武功县“十百千”干部能力素质提升活动实施方案》，通过优选十名“闯将”，百名“干将”，千名“良将”三种方式，分别围绕外出学艺长见识，一线锻炼强本领，培训赋能增才干目标任务，开展跟班交流、一线锻炼、专业培训等系列活动，学习先进理念、思维模式、工作方法，积累实践经验，提高广大干部思维层次和业务水平，使干部在思想观念、发展理念、工作方式、工作创新、争先进位上实现大提升。
聚焦干事创业，强化履职能力。搭建交流干部专业化成长平台，推动优秀干部人才向相关行业领域聚集，发挥专长，实现个性化定制锻炼。坚持从实安排职务，通过担任主要负责人助理，引导参与单位重点工作、核心业务，让交流干部有职有责、真锻实锻。提出了《关于四个招商分局抽调相关人员的意见》《关于选派百名“干将”到基层一线交流锻炼的意见》，选派4名招商分局局长和10名工作人员到招商局各分局工作，加强招商分局工作力量，实施精准招商，助推武功县招商引资工作高质量发展。选派49名优秀干部到县大气污染防治攻坚指挥部一线锻炼，其中科级干部23名，后备干部26名，助推武功县空气质量加快好转。在新任副科级干部、优秀后备干部中选派100余名干部到一线交流锻炼，积累实践经验，提升干部应对突发事件、驾驭复杂局面、化解矛盾纠纷的工作能力，增强敢于担当作为、直面矛盾纠纷的勇气定力，助推干部作风大转变、本领大提升。
聚焦严管厚爱，激励担当作为。严格要求交流锻炼干部，注重管日常、考实绩，推动交流干部履职能力和工作成效“双提升”。干部交流锻炼期间实行县委组织部统筹安排、锻炼单位直接管理、派出单位协助管理的联动管理机制，严格执行请销假、谈心谈话、履职情况报告等制度，对交流情况全程纪实、档案跟踪管理，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，确保交流干部担当作为、健康成长。将德才、表现、潜力有机结合，对政治素质过硬、执行力强、工作作风扎实的优秀干部在评先评优、提拔任用、公务员职级晋升、事业职员等级晋升等方面优先考虑。真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位，真正让优秀的优先、能干的能上、有为的有位，为推动全县干部队伍作风能力提升提供坚实保障。
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