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今年以来，咸阳市泾阳县积极探索年轻干部教育培训新路径，聚焦教育培训“三度”，组建“泾”锐之师·青训营，坚持靶向施教，切实提升干部教育培训实效，助推年轻干部“提素强能”。
精心组织，精确培训“准度”。通过沟通研讨、座谈交流、问卷调查等形式，了解掌握当前年轻干部教育培训的重点、难点和堵点，有针对性地制定《“泾”锐之师·青训营实施方案》，确保培训科学精准。采取单位推荐、组织审定的方式，确定30名政治素质过硬、求真务实、乐学善学的年轻干部作为“泾”锐之师·青训营人选。邀请党校教师、部门业务骨干、相关领域专家为授课教师，为教育培训工作奠定基础。
灵活方式，拓宽培训“深度”。坚持教育培训与实践锻炼相结合的原则，采取理论授课、现场教学、情景模拟等方式，开展专业化、阶段化、实战化培训，提高年轻干部综合素质。实行“点餐式”培训，年轻干部结合工作需求，提出培训意向，通过专题培训、业务指导、蹲点调研等方式，解决学员在工作中遇到的重点、热点、难点问题，提升解决实际问题的能力。开展“沉浸式”教学，有针对性地前往安吴青训班开展理想信念教育，参与全县各镇（办）项目建设观摩，赴杨凌示范区开展乡村振兴培训，不断开阔视野，提高本领。
学用结合，深化培训“效度”。建立“营长统筹+班长负责”的组织架构，形成上下协作、齐抓共管的青训营管理格局。实行培训全程跟踪问效制，对在教育培训过程中思想懈怠、干劲不足、敷衍了事的学员及时进行调整，形成能者上、庸者下机制。将表现突出、成绩优异的学员纳入后备干部储备库，着力锻造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
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